Em Assembleia Geral no último dia 30 de setembro, foi aprovado o prazo final até o dia 05/10 para as empresas fecharem acordo com o Sindicato ou será iniciada paralisações a partir do dia 06 de outubro, mediante Assembleias nas empresas que não finalizarem as negociações.

Vale destacar que cerca de 75% dos trabalhadores da categoria já estão com acordo fechado. Entre os principais avanços conquistados estão:

✅ Reajuste salarial de 5,54%, correspondente ao INPC + 1,5% de aumento real;
Redução de 15 minutos na jornada diária, passando para 41h30 semanais a partir de outubro;
✅ Considerando o valor econômico da redução da jornada, o ganho total chega a 8,48%;
✅ Aumento médio de 15% no Abono ou PLR;
✅ Prorrogação do Acordo Geral e das Cláusulas Protetivas até agosto de 2028;
✅ Melhorias e ampliação dos Planos de Cargos e Salários;
✅ Maior controle sobre a terceirização, com restrições à utilização de trabalhadores intermitentes, temporários, MEIs e autônomos e exigência de instrumento coletivo para empresas terceirizadas;
✅ Inclusão de cláusula sobre Aposentadoria Especial, garantindo alternativas ao trabalhador que não possa permanecer na mesma função;
✅ Descanso no Carnaval e Dias Pontes em 2027, com as condições previstas nos acordos.

Esses resultados mostram que a mobilização dos trabalhadores produz resultados concretos.

E QUEM AINDA NÃO TEM ACORDO?
Para os trabalhadores das empresas que ainda não fecharam, a negociação continua.

O Sindicato já notificou essas empresas dando prazo até 5 de outubro para a conclusão das negociações, pedindo que concedam aos trabalhadores as mesmas condições conquistadas nos primeiros acordos.

O trabalhador não pode ser tratado como se fosse de “segunda categoria”, é buscar garantir avanços semelhantes para todos. Entre as condições apresentadas estão:

➡️ 5,54% de reajuste + redução de 15 minutos na jornada diária; ou 8,48% de reajuste caso não haja redução da jornada;
➡️ 20% de reajuste sobre Abono, PLR e outros benefícios;
➡️ manutenção do Acordo Geral e das Cláusulas Protetivas até agosto de 2028;
➡️ implantação ou ampliação do Plano de Cargos e Salários;
➡️ inclusão da cláusula sobre Aposentadoria Especial;
➡️ descanso no Carnaval e Dias Pontes de 2027.

Algumas empresas já procuraram o Sindicato e estão negociando, outras ainda não responderam. E é justamente por isso que este é o momento de aumentar a pressão e a mobilização. PRAZO TERMINA DIA 5. DEPOIS, É MOBILIZAÇÃO!

Na assembleia, a categoria também autorizou o Sindicato a assinar acordos que atendam aos parâmetros já conquistados, sendo aprovada a possibilidade de greve a partir de 6 de outubro nas empresas que não apresentarem propostas, se recusarem a negociar ou a assinar o acordo. Os próximos dias serão decisivos, a luta continua...

TRABALHADOR, SUA PARTICIPAÇÃO É FUNDAMENTAL!
Se a sua empresa ainda não fechou acordo, acompanhe as informações do Sindicato, participe das assembleias e converse com seus companheiros de trabalho.

A negociação não acontece apenas dentro de uma sala entre Sindicato e empresa. A força da negociação vem da organização dos trabalhadores. Os resultados já conquistados nesta Data-Base são fruto de mobilização, organização e participação dos trabalhadores.

Agora, a luta continua para que os trabalhadores que ainda aguardam o acordo também tenham avanços, mas nenhuma conquista acontece sem luta.

DATA BASE/2026 - VAMOS JUNTOS NESSA LUTA: A VIDA É MAIS DO QUE TRABALHO!

FORTALEÇA O SEU SINDICATO. ASSOCIE-SE. JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!